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Les politiques Handicap mises en oeuvre dans les collectivités

Paris, le 9 février 2010

COMMUNIQUE DE PRESSE

LES POLITIQUES HANDICAP MISES EN ŒUVRE DANS LES COLLECTIVITES

Dans le cadre du programme de travail de l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences, le CNFPT publie une étude sur les politiques publiques d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.

Elle présente des démarches innovantes de gestion des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Les politiques handicap mises en œuvre

Les enjeux financiers du non-respect de l’obligation d’emploi sont importants pour les grandes collectivités qui ont réagi rapidement en construisant des démarches handicap portées par les services ressources humaines.

Ces démarches sont cohérentes avec l’évolution des missions de ressources humaines visant à proposer davantage de proximité avec le personnel, une individualisation des réponses aux situations des agents et une meilleure prise en compte des problématiques de santé au travail.

Une prise de conscience émerge également chez les petites et moyennes collectivités grâce au relais des centres de gestion sur chaque territoire.

Une priorité au maintien dans l’emploi

Lors du lancement de la démarche, les collectivités ont découvert des situations de travail difficiles dans les services : plusieurs de leurs métiers sont particulièrement exposés à des risques d’inaptitude. C’est pourquoi, la priorité est donnée à la gestion des effectifs actuels. Cela passe par la mise en place de diagnostics internes et recensement des agents en situation d’inaptitude ou de handicap, communication et sensibilisation internes, dispositif complet de reclassement et politiques de prévention des risques professionnels.

Le recrutement de travailleurs en situation de handicap s’avère difficile pour l’ensemble des collectivités territoriales, pour les raisons suivantes :

- la non-adéquation des candidatures aux métiers proposés,

- un contexte de diminution des créations de postes dans les collectivités,

- des procédures de remplacement des postes priorisant le reclassement, le redéploiement ou la promotion interne,

- le manque de connaissance des métiers de la fonction publique territoriale chez les candidats et les acteurs de l’emploi.

Depuis 2006, le taux d’emploi moyen des bénéficiaires de l’obligation d’emploi augmente progressivement dans la fonction publique territoriale, il est passé de 3,5 % à 4,6 % en 2 ans.

Cette étude est consultable sur www.cnfpt.fr rubrique Observatoire.

Contact presse : Catherine Doumas, 01 55 27 41 35 – 06 22 16 18 70, catherine.doumas@cnfpt.fr

(862.3ko application/pdf)

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